结论：公司辞退给的补偿金是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资是否在劳动合同中有明确约定，以及其发放的稳定性和规律性。若劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资组成部分，且劳动者在过去十二个月中实际获得了该部分工资，则在计算经济补偿时应予包含。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义概念，涵盖了劳动者正常工作状态下应得的各类收入，包括计时工资、计件工资、奖金（如绩效工资）、津贴和补贴等。

2. 绩效工资的认定：

   • 绩效工资通常被视为奖金的一种，是对劳动者工作表现和业绩的一种考核奖励。如果劳动合同中明确将绩效工资列为工资的一部分，或者公司内部规章制度中有明确规定，并且这些规定并未违反国家法律法规，那么在计算经济补偿时，必须将其纳入考虑。
   • 如果绩效工资的发放具有不确定性，如针对特殊项目的一次性高额奖励，与劳动者的日常工作表现和劳动付出没有直接稳定的关联，那么在计算相关赔偿或补偿时，可能不会将其纳入工资范畴。这需要根据实际情况进行具体判断。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 劳动合同约定：首先，应查阅劳动合同中关于工资构成的条款，确定绩效工资是否被明确列为工资的一部分。
   • 发放记录：其次，应保留好工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。
   • 公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，还应查阅公司内部规章制度中关于绩效奖金的规定，以确定其是否应纳入经济补偿的计算范围。

实例说明：

• 假设员工小李在被辞退前12个月中，每月基本工资为8000元，平均每月绩效工资为2000元。如果小李的劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，月工资应按照10000元（8000元基本工资+2000元绩效工资）来确定。
• 如果小李的劳动合同中没有明确规定绩效工资，但公司内部规章制度中有相关规定，并且这些规定并未违反国家法律法规，那么同样应将绩效工资纳入经济补偿的计算范围。
• 如果小李的绩效工资发放具有不确定性，如某个月份因特殊原因未获得绩效工资，那么在计算平均工资时，应按照实际发放的工资总额进行计算。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资构成的条款，应明确绩效工资是否作为工资的一部分，并了解其计算方式和发放条件。
• 在面临被辞退的情况时，劳动者应妥善保留好自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。