辞退公务员的补偿通常包含绩效工资，但具体需根据辞退原因、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退原因与补偿构成

1. 违法违纪辞退：

   • 若公务员因违法违纪被辞退，根据《公务员法》及相关规定，其补偿可能受到限制，甚至可能不享受补偿。在此情况下，绩效工资作为工资的一部分，也可能不被计入补偿范围。但具体还需看单位规定及辞退时的具体处理情况。

2. 非违法违纪辞退：

   • 若公务员因非违法违纪原因（如单位裁员、机构改革等）被辞退，其补偿通常应包含基本工资、津贴、补贴以及奖金等，绩效工资作为工资性收入的一部分，一般也应被计入补偿范围。但具体补偿标准可能因单位规定、地区差异及辞退时的具体情况而有所不同。

二、单位规定与补偿政策

• 不同单位对于辞退公务员的补偿政策可能存在差异。有些单位可能明确规定辞退补偿包含绩效工资，而有些单位则可能未明确提及。因此，在判断辞退补偿是否包含绩效工资时，需仔细查阅单位的相关规定或政策文件。

三、法律法规依据

• 虽然《公务员法》等法律法规未明确规定辞退补偿必须包含绩效工资，但根据工资构成的一般原则，绩效工资作为工资的一部分，在辞退补偿中通常应被考虑。此外，若地方性法规或单位内部规定对辞退补偿有更详细的规定，也应作为判断依据。

四、实际操作建议

1. 查阅单位规定：

   • 首先，建议查阅所在单位关于辞退补偿的相关规定或政策文件，了解补偿的具体构成和标准。

2. 咨询人事部门：

   • 若对单位规定存在疑问或不确定，可咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更准确的解释和说明。

3. 寻求法律援助：

   • 若认为单位在辞退补偿方面存在不公平或违法行为，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，辞退公务员的补偿是否包含绩效工资需根据辞退原因、单位规定及相关法律法规综合判断。在实际操作中，建议查阅单位规定、咨询人事部门或寻求法律援助以获取更准确的信息和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。