被辞退时，绩效工资是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退合法，绩效工资一般需按约定支付，但无额外赔偿
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位合法辞退员工（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）时，需按实际工作天数支付工资，包括基本工资和绩效工资。绩效工资若属于固定组成部分（如每月固定发放的奖金），用人单位应全额支付；若属于浮动部分（如与业绩挂钩的提成），则按实际完成情况结算。但合法辞退本身不涉及额外赔偿，除非劳动合同或规章制度另有约定。

2. 若辞退违法，员工可主张赔偿金，绩效工资可能被纳入计算基数
   若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。此处“月工资”包括基本工资、绩效工资等货币性收入，因此绩效工资可能被纳入赔偿金计算基数。例如：员工月工资1万元（含绩效3000元），工作3年被违法辞退，赔偿金为6万元（1万×3×2）。

3. 若劳动合同或规章制度对绩效工资有特殊约定，按约定处理
   若劳动合同或规章制度明确规定“辞退时绩效工资不予发放”或“按实际工作天数折算”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平、未免除用人单位法定责任等），则可能按约定执行。但此类条款需经员工签字确认或公示，否则可能被认定为无效。

法律建议：

• 若被辞退，首先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据；
  
• 核对劳动合同、工资条等证据，确认绩效工资的发放方式和金额；
  
• 若认为辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未支付的绩效工资；
  
• 保留好相关证据（如辞退通知、工资记录、工作成果等），以便维权时使用。

示例：
员工A月工资1.2万元（基本工资9000元+绩效3000元），工作2年后被用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗证据。此时：

• 若认定辞退违法，A可主张赔偿金4.8万元（1.2万×2×2）；
  
• 若用人单位能证明A未完成绩效目标，绩效工资可能按实际完成比例发放，但需提供充分证据。

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