低绩效被公司辞退是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

一、合法辞退情形：无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金

若公司能证明员工绩效低且符合以下条件，辞退属合法解除，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金：

1. 绩效考核制度合法合理：公司需有明确、合理且经民主程序制定并公示的绩效考核制度，员工知晓并同意该制度。
2. 员工未达绩效标准：员工确实长期绩效不达标，且公司能提供充分证据证明。
3. 履行法定程序：公司已对员工进行培训或调岗，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。

经济补偿金计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：员工月工资5000元，工作3年，合法辞退应补偿15000元（5000元×3个月）。

二、违法辞退情形：需支付赔偿金

若公司无法证明上述情况，如绩效标准不明确、未经民主程序、未履行培训调岗等法定程序，直接以绩效低辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

赔偿金计算标准：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算方式同上。

示例：员工月工资5000元，工作3年，违法辞退需支付30000元赔偿金（15000元×2）。

三、员工如何维权

1. 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、绩效评估记录、培训或调岗通知等证据，以证明公司的辞退行为违法。
2. 协商补偿：员工可与公司协商补偿事宜，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

四、特殊情形

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：低绩效被公司辞退是否有补偿，关键在于公司的辞退行为是否合法。若公司能证明员工绩效低且符合法定辞退条件，则需支付经济补偿金；若公司无法证明，则属于违法辞退，需支付赔偿金。员工在维护自身权益时，应收集相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。