公司给员工打低绩效辞退，员工通常有权要求赔偿。具体分析如下：
合法解除与违法解除的界定：
- 若公司能证明员工确实存在绩效不达标的严重情形，且依照合法程序（如有合法有效的绩效考核制度并公示，能证明员工绩效未达标，对员工培训或调岗后仍不能胜任）进行了解除，可能无需赔偿。
- 但如果公司的绩效评定标准不明确、不合理，或者解除程序存在瑕疵（如未公示绩效考核制度，未对员工进行培训或调岗，或无法证明员工绩效未达标），那么这种解除行为可能被认定为违法解除。
赔偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工的选择权：
- 在公司违法解除劳动合同的情况下，员工有权选择要求公司继续履行合同，或者选择不要求继续履行并要求公司支付赔偿金。
综上所述，公司给员工打低绩效辞退是否需要赔偿，关键在于解除行为的合法性。如果公司无法证明其解除行为的合法性，员工通常有权要求赔偿。赔偿金的计算标准和经济补偿的年限有关，具体数额需根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。