公司底层员工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
有补偿的情况
用人单位协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了3年零5个月，则应获得3.5个月的工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，员工同样有权获得相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。这种情况下，被裁员的员工也有权获得经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期，且用人单位没有提出维持或提高劳动合同条件，而劳动者选择不续订，那么用人单位仍需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，员工同样有权获得经济补偿。
无补偿的情况
劳动者存在过失：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若员工因严重违反公司规章制度被辞退，那么公司无需支付经济补偿。
劳动合同到期不续签或员工主动辞职：
- 在这些情况下，由于不是用人单位主动且无故解除劳动合同，因此通常不需要支付经济补偿。例如，若员工因个人原因选择不续签劳动合同或主动辞职，那么公司无需支付经济补偿。
双倍赔偿的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
总结与建议
综上所述，公司底层员工被辞退时是否有补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。作为员工，应了解自身权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果遭遇辞退且认为公司应支付经济补偿但未支付，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，作为公司，也应依法行事，确保在解除劳动合同时遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷。
在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。