结论前置：公司辞退赔付通常包含绩效工资，但具体是否包含需根据绩效奖金的发放稳定性、劳动合同及企业内部规章制度的具体约定来确定。
一、法律依据与解释
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义概念，涵盖了劳动者正常工作状态下应得的各类收入，包括计时工资、计件工资、奖金（如绩效奖金）、津贴和补贴等货币性收入。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常被视为奖金的一种，是对劳动者工作表现和业绩的一种考核奖励。因此，在一般情况下，绩效工资应纳入用于核算经济补偿的工资范围内。
二、具体情况分析
绩效奖金的发放稳定性：
- 若绩效奖金是劳动者正常劳动期间的稳定收入组成部分，且在过去十二个月中实际获得，那么在计算平均工资及相应的经济补偿或赔偿金时，应将其纳入考虑。例如，员工每月都有固定的绩效奖金，且该奖金与员工的工作表现直接相关，那么这部分奖金就应计入经济补偿的计算中。
劳动合同及企业内部规章制度的具体约定：
- 如果劳动合同或企业内部规章制度中已明确规定绩效奖金并不纳入辞退赔偿薪酬的计算基准，并且此项规定并未违反国家法律法规，那么需依照其约定来进行处理。例如，某些公司可能规定，绩效奖金是额外奖励，不计入经济补偿的计算范围，但这一规定必须在劳动合同或规章制度中明确体现，且不得违反法律法规。
特殊情况的处理：
- 若绩效奖金的发放具有不确定性，如针对特殊项目的一次性高额奖励，与劳动者的日常工作表现和劳动付出没有直接稳定的关联，则在计算相关赔偿或补偿时，可能不会将其纳入工资范畴。这需要根据实际情况进行具体判断。
三、实际操作建议
查阅劳动合同及规章制度：
- 在遇到公司辞退赔付问题时，建议首先查阅劳动合同及企业内部规章制度中关于绩效奖金的相关规定，以确定其是否应纳入赔偿计算范围。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
具体计算方式：
- 如果需要计算具体的经济补偿金额，可以按照以下公式进行：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（含绩效工资）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资和绩效工资等货币性收入。
四、举例说明
以员工小李为例，假设小李在被辞退前12个月中，每月基本工资为8000元，平均每月绩效工资为2000元。如果小李的劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，月工资应按照10000元来确定。如果小李在公司工作了5年，那么他应获得的经济补偿金就是5个月工资，即50000元。
综上所述，公司辞退赔付是否包含绩效工资并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析和判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。