辞退补偿是否包含绩效工资，主要取决于劳动合同中的约定以及绩效工资的实际发放情况。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算辞退补偿时，绩效工资应当被纳入考虑范围。这是因为劳动合同是双方权利义务的书面证明，具有法律效力，双方都应遵守。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”指的是包括基本工资、绩效工资等在内的所有应发工资的平均值。
劳动合同未明确约定或仅为口头承诺
- 如果绩效工资仅是公司内部的口头承诺或规定，并未在劳动合同中明确体现，那么其是否能被计入辞退补偿就存在不确定性。这种情况下，需要具体分析公司内部规章制度、员工手册以及相关法律法规。
- 实际操作：在这种情况下，劳动者可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
绩效工资发放不规律或波动较大
- 如果绩效工资的发放不规律，或者波动较大，那么在计算辞退补偿时，可能需要根据具体情况进行合理认定和计算。例如，可以剔除明显异常的绩效波动月份，或者考虑绩效工资的年平均值等。
- 建议：为了避免这种情况下的纠纷，建议劳动者在平时就保留好相关的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。
举例说明：
- 假设员工小李在被辞退前12个月中，每月基本工资为6000元，平均每月绩效工资为2000元。如果小李的劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，那么在计算辞退补偿时，月工资应按照8000元（6000元基本工资+2000元绩效工资）来确定。
- 如果小李的劳动合同中未明确约定绩效工资，或者绩效工资仅为公司内部的口头承诺，那么其是否能被计入辞退补偿就可能需要根据具体情况来判定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，也应规范劳动合同管理，明确薪酬结构，包括基本工资、绩效工资等组成部分，以避免因约定不明而引发纠纷。
总结：辞退补偿是否包含绩效工资，关键在于劳动合同中的约定以及绩效工资的实际发放情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。