辞退补偿的薪资包含平时的绩效奖金吗？
辞退补偿的薪资是否包含平时的绩效奖金，这主要取决于绩效奖金是否在劳动合同中有明确约定，以及绩效奖金的性质和发放规则。
如果劳动合同中明确规定了绩效奖金作为工资的一部分：
- 在这种情况下，绩效奖金属于劳动者的固定或常规性收入，因此在计算辞退补偿时，应当将其纳入考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括绩效奖金等货币性收入。
如果绩效奖金是基于特定考核周期和考核结果发放的，且具有不确定性和额外激励性质：
- 若辞退时考核周期未完成或不满足发放条件，绩效奖金一般不纳入辞退补偿的计算基数。这是因为这类绩效奖金并非固定工资组成部分，而是基于劳动者的额外工作表现或特定条件的达成而发放的。
实际情况的复杂性：
- 在实际操作中，对于绩效奖金是否属于工资性收入的界定可能会比较复杂。不同单位的薪酬制度和考核方式也有所不同，因此需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或规章制度有明确规定，应按照合同或制度执行；如果约定不明，可能需要通过法律途径来判定。
综上所述，辞退补偿的薪资是否包含平时的绩效奖金，需要依据劳动合同的具体约定、绩效奖金的性质和发放规则来确定。如果劳动者对此有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律分析和建议。