关于“辞退劳动仲裁扣绩效工资吗”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

辞退员工时，绩效工资是否会被扣除，主要取决于辞退的合法性和公司规章制度的具体内容。合法辞退且符合公司规章制度的情况下，绩效工资可能不会被扣除；而违法辞退或不符合规章制度的情况下，扣除绩效工资可能构成违法行为。

具体分析

1. 合法辞退与绩效工资：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错被合法辞退，用人单位依规定解除劳动合同，无需支付经济补偿，绩效工资按正常流程发放。
   • 如果员工没有过错，但因公司原因（如经营困难、岗位调整等）被辞退，且公司规章制度中未规定此种情况下可以扣除绩效工资，那么公司随意扣除绩效工资是不合法的。

2. 违法辞退与绩效工资：

   • 如果用人单位违法辞退员工，例如辞退理由或程序不合法，这种行为损害了员工的合法权益。按照法律要求，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此时，计算赔偿金的工资基数应包含绩效工资部分。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司是否有合法有效的规章制度，明确规定扣绩效的情形，对于判断辞退时扣除绩效工资的合法性至关重要。如果公司有相关规定且员工行为符合扣绩效的情形，那么扣绩效有一定合理性。
   • 如果公司没有相关规定或规定不合法，那么扣除绩效工资可能构成克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律建议

• 留存证据：员工应留存劳动合同、工资条、绩效评估等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的主张。
• 积极沟通：如果员工对辞退结果或绩效工资扣除有异议，应首先尝试与用人单位积极沟通协商，尝试解决分歧。
• 法律维权：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，维护自己的合法权益。

总之，辞退时绩效工资是否会被扣除，需要根据具体情况来判断。如果您在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。