您好，关于您提出的“代通知金是否包含绩效”的问题，这是一个涉及劳动合同法及其实施条例的具体应用问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“代通知金”的定义和性质。根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“额外支付的工资”即我们通常所说的“代通知金”。

接下来，我们分析“代通知金”的计算基数。根据上述规定，“代通知金”应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”通常指的是劳动者正常出勤下的应得工资，它包括了基本工资、岗位工资等固定组成部分，但并不必然包括绩效工资，除非绩效工资是劳动者上一个月工资中的固定组成部分，且双方劳动合同或公司规章制度中有明确约定。

现在，我们回到您的问题本身。如果绩效工资是劳动者上一个月工资中的固定且必然组成部分，且双方有明确约定，那么这部分绩效工资应当计入“代通知金”的计算基数。然而，如果绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩等因素浮动的，且在上一个月并未实际发放或并非固定组成部分，那么它通常不会被计入“代通知金”的计算基数。

此外，还需要注意的是，“代通知金”并不等于经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。即使用人单位已经支付“代通知金”，也不影响其应支付的经济补偿。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应当遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果双方对“代通知金”的计算存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。