代通知金在计算时不包括加班费，仅按照劳动者正常出勤情况下的基本工资标准确定。以下是对这一结论的详细分析：

一、代通知金的法律背景与目的

代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知的一种制度。其目的在于补偿劳动者因未提前获得解除劳动合同通知而可能面临的短期收入损失，确保劳动者在短期内的基本生活和收入预期得到保障。

二、代通知金的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的计算基数应按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，即劳动者在正常工作时间内提供的劳动所获得的稳定报酬，不包括加班费、奖金、津贴等特殊项目。

三、加班费的性质与排除

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性。它并非劳动者正常工作时间的常规收入，而是基于加班事实并按照法律规定的标准支付的。因此，在计算代通知金时，加班费不应被纳入考虑范围。

四、实例说明

以员工小张为例，假设其月基本工资为5000元，上个月因项目赶工加班获得加班费2000元，月工资总额达到7000元。如果公司按规定支付代通知金，那么计算基数应为小张的基本工资5000元，而非包含加班费的7000元。

五、特殊情况说明

尽管通常情况下加班费不计入代通知金，但在某些特定情况下，如劳动合同或集体合同中有明确约定，或者地方有特别规定，加班费可能会计入代通知金的计算基数。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的合同条款或地方规定作为依据。在大多数情况下，代通知金的计算仍应遵循上述原则。

六、法律建议

对于劳动者而言，在接收代通知金时，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付，并有权对不符合规定的支付行为提出异议。如果劳动者对代通知金的计算有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，代通知金的计算应严格遵循法律规定的工资标准，即仅包含劳动者正常工作时间的月工资部分，而不包括加班费等非固定收入。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的支付行为。