代通知金在计算时通常不包含加班费，这一原则既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者和用人单位双方权益的公平保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与定义
代通知金是用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）额外支付给劳动者的一种补偿，其目的在于弥补劳动者因未得到及时通知而可能遭受的收入损失和生活不便，保障劳动者的基本生活和再就业过渡。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对劳动者额外付出的直接经济补偿。
法律依据与计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同时，该额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”，通常指的是正常出勤情况下的工资收入，即不包括加班工资在内的相对稳定、可预期的劳动报酬。
具体来说：
加班工资的不确定性：加班工资会因劳动者加班时间、加班频率等因素而变动，具有不确定性。而代通知金的目的是为了弥补劳动者因未得到及时通知而可能遭受的损失，这种损失与劳动者的常规劳动价值相关，与加班情况无直接关联。
代通知金制度的初衷：代通知金制度的设计旨在平衡用人单位的用工灵活性和劳动者的合法权益。如果将加班工资纳入代通知金的计算基数，可能会导致代通知金数额因加班情况的不同而大幅波动，这不仅违背了代通知金制度的初衷，也不利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益以及公平合理的劳动秩序。
司法实践与应用
在司法实践中，各地法院普遍遵循代通知金不包含加班费的原则进行裁判。这是因为加班费作为劳动者超出正常工作时间的补偿性收入，如果将其纳入代通知金的计算基数，将不利于维护劳动市场的稳定和公平。
实际建议
对于用人单位而言，在计算代通知金时，应严格按照相关法律法规的要求执行，确保代通知金的计算和支付符合规定。具体来说，就是按照劳动者上一个月正常出勤情况下的工资标准来确定代通知金的数额，而不应将加班工资等不确定性收入纳入其中。
对于劳动者而言，也应了解并知晓这一规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位在计算代通知金时包含了加班工资等不应包含的部分，劳动者有权提出异议并要求用人单位进行更正。
总结来说，代通知金在计算时通常不包含加班费，这是基于法律法规的明确规定和司法实践的普遍做法。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。