代通知金在计算时不包括加班费。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，如果未依法提前通知，则以给付一个月工资作为代替。其计算基数应按照劳动者上一个月的正常工资标准来确定，即剔除加班工资、奖金、津贴等特殊项目后的基本工资。

分析说明：

1. 代通知金的性质：

   • 代通知金是对劳动者因未提前获得解除劳动合同通知而可能面临的短期收入损失的补偿。
   • 它并非劳动者正常工作时间的常规收入，而是基于特定法律规定支付的。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。
   • 它具有不确定性和额外性，并非劳动者每月的固定收入。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十条，代通知金的计算基数应按照劳动者上一个月的工资标准确定，这里的“工资标准”指的是基本工资，不包括加班费等特殊项目。

举例说明：

以员工小李为例，假设其月基本工资为6000元，上个月因项目需要加班获得加班费1500元，月工资总额达到7500元。如果公司因特定原因需要解除与小李的劳动合同，并决定支付代通知金，那么计算基数应为小李的基本工资6000元，而非包含加班费的7500元。

综上所述，代通知金在计算时不包括加班费，仅按照劳动者正常出勤情况下的基本工资标准确定。如果劳动者对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。