代通知金通常不会扣除上月病假工资，两者是独立的支付项目。以下是对这一问题的详细分析：

代通知金的性质与支付

代通知金，是指在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。其支付是基于用人单位未履行提前通知义务而产生的法律责任，与劳动者之前的工资支付情况（如病假工资）无直接关联。

病假工资的性质与支付

病假工资，是劳动者在病假期间，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资。它是对劳动者因病不能工作期间的一种经济补偿，与劳动者正常工作期间的工资性质相同，但金额可能因病假天数、工资基数等因素而有所调整。

代通知金与病假工资的关系

1. 独立性：代通知金和病假工资是两个独立的支付项目，它们之间不存在相互抵扣或包含的关系。代通知金的支付是基于用人单位未提前通知解除劳动合同的法律责任，而病假工资的支付是基于劳动者因病不能工作的事实。

2. 不冲突性：即使劳动者在领取代通知金前有病假情况，并领取了病假工资，这并不影响其领取代通知金的权利。因为代通知金的支付并不以劳动者是否正常工作为前提，而是以用人单位是否履行了提前通知义务为判断标准。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下代通知金不会扣除上月病假工资，但在某些特殊情况下，如劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者之间有其他协议，可能会涉及到代通知金与病假工资的调整或抵扣。然而，这种情况并不常见，且需要具体的合同条款或协议内容来确定。

法律建议

1. 查阅劳动合同：如果劳动者对代通知金和病假工资的支付有疑问，首先应查阅自己的劳动合同，了解其中关于这两项费用的具体约定。

2. 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确约定，或者劳动者对合同条款有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体政策和做法。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或者与用人单位在代通知金和病假工资的支付问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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