代通知金支付后，劳动者一般无需继续上班。以下是对这一问题的详细分析：

代通知金的含义与目的

代通知金，即代替通知期的金额补偿，是用人单位在特定情形下未依法提前三十日书面通知劳动者解除或终止劳动合同时，所额外支付的一个月工资。其本质是对雇主未提前通知而解除劳动关系给劳动者可能带来的损失进行经济补偿。这种补偿机制的设计，旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保劳动者在面临突然失业时能够得到一定的经济缓冲。

法律规定需要支付代通知金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

支付代通知金与上班时间的关系

• 支付代通知金则无需继续上班：当用人单位选择支付代通知金来解除劳动合同时，劳动关系通常自代通知金支付后即时或按约定时间解除。这意味着，劳动者在收到代通知金后，无需再继续到岗上班。因为代通知金已经替代了提前通知的义务，劳动者无需再履行原合同中的工作义务。

• 正常上班则无代通知金：如果用人单位按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么在这三十天的通知期内，劳动者需要正常上班履行工作职责。而在此情况下，用人单位则无需支付代通知金。

实例说明

假设某公司因业务调整需要裁员，且决定与员工小张解除劳动合同。如果公司未提前三十日书面通知小张，而是选择支付一个月工资作为代通知金，那么小张在收到代通知金后，就无需再继续到公司上班。反之，如果公司提前三十日书面通知了小张，并在这三十天内小张正常上班，那么公司就无需支付代通知金。

法律建议

对于劳动者而言，在收到代通知金后，应确认劳动关系的解除时间，并妥善处理与用人单位的交接事宜。同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便在后续求职或办理相关手续时使用。

对于用人单位而言，在支付代通知金时，应确保符合法律规定的情形，并按照法定标准支付。否则，可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。

总结来说，代通知金与要求上班时间是相互排斥的概念。支付代通知金是为了替代提前通知的义务，而不是为了购买劳动者的额外工作时间。因此，在收到代通知金后，劳动者一般无需再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。