代通知金在计算时不包括加班费。代通知金是按照劳动者正常出勤情况下的基本工资标准来确定的，它旨在补偿劳动者因未提前获得解除劳动合同通知而可能面临的短期收入损失。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性，因此不被纳入代通知金的计算范围。

具体来说，根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，其额外支付的工资（即代通知金）应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”指的是劳动者在正常工作时间的基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等特殊项目。

例如，如果员工的月基本工资为5000元，上个月因加班获得加班费2000元，那么在计算代通知金时，应以5000元为基数，而非包含加班费的7000元。

综上所述，代通知金的计算仅涉及劳动者的基本工资部分，不包括加班费等其他特殊项目。如果对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。