结论前置：加班费计算的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，这些法规明确了加班费的支付标准、计算基数以及不同类型加班（工作日、休息日、法定节假日）的具体计算方法。

一、加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的支付标准如下：

1. 延长工作时间的加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外加班，其每小时的工资应至少是其正常小时工资的1.5倍。

2. 休息日加班的加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在休息日加班且无法获得补休，其每天的工资应至少是其正常日工资的2倍。

3. 法定节假日加班的加班费：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表示，在法定节假日加班的劳动者，其每天的工资应至少是其正常日工资的3倍。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。通常，计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。但不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。具体确定方式如下：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2. 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

3. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于本市规定的最低工资标准。

三、加班费具体计算方法

1. 工作日加班费：

   • 计算方法：\(加班费=加班费计算基数\div21.75\div8\times加班时数\times1.5\)。或者，\(加班费=月工资基数\div全年月平均计薪日\times150\%\times加班天数\)（按天计算时）。

2. 休息日加班费：

   • 计算方法：\(加班费=加班费计算基数\div21.75\times休息日加班天数\times2\)。或者，\(加班费=月工资基数\div全年月平均计薪日\times200\%\times加班天数\)（按天计算时）。若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算方法：\(加班费=加班费计算基数\div21.75\times法定节假日加班天数\times3\)。或者，\(加班费=月工资基数\div全年月平均计薪日\times300\%\times加班天数\)（按天计算时）。法定休假日加班不能用补休替代。

四、特殊情况说明

• 实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

• 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。

• 不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班费支付标准。

总结与建议：加班费的计算涉及多个法律知识点，且实际操作中需考虑多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班后能够获得应有的经济补偿。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。