关于您提出的“辞退时未谈好后是否还有代通知金”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及劳动合同中的相关约定，同时需遵循《劳动合同法》的相关规定。

首先，我们要明确“代通知金”的概念。代通知金，并非正式的法律术语，而是民间俗称，其劳动合同法的表述是“额外支付劳动者一个月工资”。它通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未能提前一个月通知员工的情况下，作为对员工的一种补偿。

接下来，我们分析辞退的几种可能情形：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议），且未能提前一个月通知员工，那么用人单位需要支付代通知金。
   • 但如果您所指的“辞退”并非基于上述情形，而是用人单位单方面、无正当理由地解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除，此时用人单位不仅不需要支付代通知金，还可能需要支付赔偿金。

2. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，这并不属于《劳动合同法》第四十条规定的需要支付代通知金的情形。在这种情况下，用人单位只需提前书面通知劳动者不续签的决定，并支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 劳动者辞职未提前通知：

   • 如果您是劳动者，且因个人原因辞职但未提前30日通知用人单位，这通常不构成用人单位支付代通知金的理由。相反，如果您的辞职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿损失（但需举证证明损失的存在）。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 有些用人单位可能在劳动合同中约定了劳动者未提前通知辞职需要支付代通知金或赔偿金的条款。然而，这种约定需要符合《劳动合同法》的规定。如果约定与法律的强制规定相冲突（如要求劳动者支付惩戒性违约金），则该约定应归于无效。

针对您的情况，如果辞退并非基于《劳动合同法》第四十条规定的情形，且劳动合同中没有合法有效的特别约定，那么用人单位通常不需要支付代通知金。如果双方在辞退过程中存在争议，建议通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时都应遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如果您对具体的法律条款或程序有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。