针对您提出的问题“劳动合同没到期单位提前一个月通知辞退有代通金吗”，结论前置如下：
一般情况下，若单位提前一个月通知且符合法定辞退情形，无需支付代通金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金主要适用于用人单位在非过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需要支付的一种补偿。若单位已经提前一个月通知，并且辞退理由符合该条款规定的三种情形（劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议），则无需支付代通金。
若单位未提前一个月通知或辞退理由不符合法定情形，则可能需要支付代通金或经济补偿：如果单位未提前一个月通知劳动者，或者辞退理由不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，而是基于其他原因（如单位经营状况恶化、劳动者轻微违纪等）进行辞退，那么劳动者有权要求单位支付代通金或经济补偿。代通金的金额通常为劳动者一个月的工资，而经济补偿的金额则根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
详细分析：
代通金的定义与适用情形：代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，因未依法提前30天通知劳动者而需支付的一种赔偿。其目的在于弥补劳动者因未提前收到通知而可能遭受的损失，如寻找新工作的时间成本等。代通知金的适用范围主要限于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。
劳动合同未到期提前辞退的合法性：若单位想要在劳动合同未到期时提前辞退劳动者，必须符合《劳动合同法》的相关规定。这包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且辞退理由必须符合法律规定的情形。如果单位未能满足这些条件，则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
经济补偿的支付：在单位违法辞退劳动者的情况下，劳动者除了有权要求支付代通金外，还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与总结：
劳动者应了解自己的权益：在面对单位提前辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定。如果单位未提前通知或辞退理由不符合法定情形，劳动者有权要求单位支付代通金或经济补偿。
单位应谨慎处理辞退事宜：单位在辞退劳动者时，应确保符合法律规定和合同约定。提前通知劳动者并说明辞退理由是必要的步骤，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
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