结论前置：单位未提前一个月通知劳动者离职，通常需要支付额外的一个月工资作为代通知金，并可能根据解除劳动合同的合法性，还需支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 代通知金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这意味着，如果单位没有提前一个月通知你离职，它们需要支付你额外的一个月工资。

2. 经济补偿金或赔偿金的支付：

   • 合法解除劳动合同：如果用人单位是基于合法理由（如劳动者不能胜任工作等法定情形）解除劳动合同，除了支付代通知金外，还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

3. 劳动者主动离职的情况：

   • 需要注意的是，如果劳动者主动离职且未提前通知用人单位，通常不需要用人单位支付代通知金或经济补偿金。相反，如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

总结与建议：

• 如果你被单位未提前一个月通知离职，你应首先确认单位解除劳动合同的合法性。
• 如果单位违法解除，你可以要求单位支付代通知金以及双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 如果单位合法解除，但仍未提前通知，你可以要求单位支付代通知金以及根据工作年限计算的经济补偿金。
• 在任何情况下，如果单位拒绝支付或协商不成，你都有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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