结论：单位提前1个月通知离职是否需要补偿，需根据离职的具体原因和相关法律规定来判断。以下是几种常见情况的分析：
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此情形下，由于是劳动者基于自身意愿主动离职，且用人单位不存在过错，用人单位通常无需支付经济补偿金。
用人单位存在过错导致劳动者辞职：
- 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出辞职，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，即使劳动者同意并提前离职，用人单位也需按法律规定支付经济补偿金。因为此时解除的动议由用人单位发起，经济补偿金的计算标准同样依据《劳动合同法》第四十七条。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当合法理由提前一个月通知员工离职，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在公司工作了3年且月工资为8000元，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为48000元（即3年×8000元/年×2倍）。
特殊注意事项：
- 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实际情况考量：在具体案件中，还需综合考虑劳动合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规的其他规定。例如，若劳动合同中有关于培训、保密等特殊约定，且这些约定涉及经济补偿或赔偿责任，则需按照具体约定来处理。
建议：
- 若您面临单位提前1个月通知离职的情况，且对是否需要补偿存在疑问，建议您先与单位沟通，了解离职的具体原因和单位的处理态度。
- 若沟通无果或您认为单位的处理存在不当之处，您可以依据相关法律法规，向单位提出合理的补偿要求。
- 若单位拒绝支付补偿或您与单位在补偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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