关于“自己没有提前一个月通知辞职是否有赔偿金”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：

结论前置：

劳动者未提前一个月通知用人单位就离职，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用以及因劳动者离职导致的生产经营损失等直接经济损失。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知且给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿通常包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用，如招聘广告费、面试费用等。
   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并签订了相关协议，那么劳动者在服务期内辞职时，可能还需按照协议约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 因劳动者离职导致的生产经营损失，如因人员空缺造成的生产延误、客户流失等直接经济损失，也应由劳动者承担。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者即时解除劳动合同无需提前通知，也无需承担赔偿责任。

4. 操作建议：

   • 劳动者在辞职前，应尽可能提前与用人单位沟通，并按照法律规定和合同约定提前一个月通知用人单位。
   • 如果因特殊情况需要紧急辞职，应尽快与用人单位协商，并尽量减少因辞职给用人单位带来的损失。
   • 如果用人单位要求赔偿，劳动者应合理评估赔偿数额，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者未提前一个月通知用人单位就离职，如果给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。因此，建议劳动者在辞职前务必了解相关法律规定和合同约定，并尽量提前与用人单位沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。