代通知金与辞退补偿金并非只能拿一个，具体能否同时获得取决于辞退的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 代通知金的适用情形：

   • 代通知金，通常指的是用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代通知的费用。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，若未提前三十日通知劳动者，则需支付代通知金：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 辞退补偿金的适用情形：

   • 辞退补偿金，即经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，因给劳动者造成损失而支付的补偿费用。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在多种情形下解除或终止劳动合同，均需支付经济补偿金，包括但不限于：
     1. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     2. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即上述代通知金适用的三种情形，但此处强调的是解除劳动合同本身，而非代通知金的支付）；
     3. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；
     4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形）；
     6. 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 代通知金与辞退补偿金的关系：

   • 在符合代通知金支付条件的情形下（即上述《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），若用人单位未提前三十日通知劳动者而直接解除劳动合同，则需同时支付代通知金和经济补偿金。
   • 然而，并非所有辞退情形都需支付代通知金。例如，在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付代通知金，但仍需根据具体情况判断是否需支付经济补偿金。

总结与建议：

• 代通知金与辞退补偿金并非互斥关系，具体能否同时获得取决于辞退的具体情形。
• 若您面临辞退情况，建议首先明确辞退的原因和依据，以便判断是否符合代通知金和经济补偿金的支付条件。
• 如对辞退过程或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。