经济补偿金和代通知金在符合法定条件的情况下是可以一起主张的，但二者并非在任何情况下都能同时获得。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金与代通知金的定义及适用条件

1. 经济补偿金：

   • 定义：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。
   • 适用条件：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商解除劳动合同、用人单位提出非过失性辞退、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 代通知金：

   • 定义：代通知金，即替代性通知金，是指用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。
   • 适用条件：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的，需要支付代通知金：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿金与代通知金能否同时主张

• 可以同时主张的情形：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者时，劳动者可以同时主张经济补偿金和代通知金。因为此时用人单位的行为既符合支付经济补偿金的条件，也符合支付代通知金的条件。
• 不能同时主张的情形：如果用人单位解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十条的规定，或者虽然符合但已提前三十日通知劳动者，则劳动者只能主张经济补偿金，不能主张代通知金。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，许多劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，会同时主张经济补偿金和代通知金。然而，是否能够获得支持，取决于用人单位解除劳动合同的具体情形和是否履行了提前通知的义务。
• 法律建议：
  • 劳动者在遭遇用人单位解除或终止劳动合同时，应首先了解用人单位解除劳动合同的具体理由和依据。
  • 如果用人单位的行为符合支付经济补偿金和代通知金的条件，劳动者可以依法向用人单位主张这两项费用。
  • 在主张过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

总结来说，经济补偿金和代通知金在符合法定条件的情况下是可以一起主张的。但具体能否同时获得，取决于用人单位解除劳动合同的具体情形和是否履行了提前通知的义务。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。