经济赔偿金和经济补偿金通常不可以一并主张。这两者在性质、适用情形及计算标准上存在显著差异，且根据相关法律法规，它们通常不能同时适用。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、性质与定义

1. 经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。它基于用人单位的法定义务，旨在帮助劳动者应对因劳动关系解除或终止可能带来的生活困难，适用于合法解除或终止劳动合同但需支付补偿的情形。

2. 经济赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的惩罚性费用。其性质是对用人单位违法行为的一种制裁，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者因此遭受的损失。

二、适用情形

1. 经济补偿金的适用情形包括：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）；
   • 劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费）而解除劳动合同；
   • 劳动合同期满等法定情形。

2. 经济赔偿金的适用情形则主要是用人单位违反法律规定，擅自解除或终止劳动合同的情形，如无正当理由辞退劳动者、未按照法定程序进行裁员等。

三、计算标准

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、法律依据与不能一并主张的原因

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
  • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也指出，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

• 不能一并主张的原因：

  • 经济补偿金和赔偿金在性质上分别属于补偿性和惩罚性，适用条件不同，存在逻辑上的递进关系。赔偿金已包含了对用人单位违法行为的加重处罚，因此不允许同时主张经济补偿金，以避免对用人单位的过度惩罚，确保法律的公平原则。

五、实际应用指导

在面临劳动纠纷时，你应根据自身情况和具体事实，选择主张经济补偿金或赔偿金。若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，你有权主张赔偿金；若用人单位的行为合法但需支付补偿，则你可主张经济补偿金。在选择时，你应充分考虑法律法规的规定和自身的权益保护。

总结来说，经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷中通常不能一并主张。它们各自适用于不同的情形，具有不同的性质和计算标准。在面临劳动纠纷时，建议你根据自己的具体情况和法律法规的规定，选择最适合自己的主张方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。