被公司解雇时，代通知金的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对代通知金计算方法的详细解答：
一、代通知金的定义与法律依据
代通知金，也常被称为提前通知金，是用人单位在特定情形下解除劳动合同，未能依法提前一个月以书面形式通知劳动者时，需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条明确了用人单位在三种特定情形下（劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化）可以解除劳动合同，并选择提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）的方式。
二、代通知金的计算标准
计算基数：
- 代通知金的计算基数一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包含加班工资。
一般计算方式：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十条，代通知金应按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 若上一个月工资不能反映劳动者的正常工资水平（如因病假、停工等），则应按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
特殊情况处理：
- 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算代通知金。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，代通知金则按职工月平均工资三倍的数额支付。但请注意，这一封顶规定仅适用于经济补偿金的计算，代通知金本身仍按实际工资计算。
三、代通知金的支付与无需支付情形
- 支付情形：用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行等三种情形下解除劳动合同，需支付代通知金。
- 无需支付情形：若劳动者存在过错性情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付代通知金。
四、违法辞退的赔偿
- 若公司违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资的经济补偿。此时不涉及代通知金的支付。
五、实际操作建议
- 劳动者在遭遇辞退时，应首先核实是否符合法定支付代通知金的情形，并保留好工资记录等相关证据以维护自己的权益。
- 若用人单位未按规定支付代通知金或赔偿金，劳动者可通过法律途径申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，代通知金的计算需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，并结合劳动者的具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。