解约赔偿金和代通知金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 解约赔偿金
   解约赔偿金通常指用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金。其计算依据《劳动合同法》第八十七条，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算规则：
     
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
       
     • 不满6个月的，支付半个月工资。
       
   • 月工资标准：指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 示例：劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），违法解约赔偿金=5×1万×2=10万元。

2. 代通知金
   代通知金指用人单位在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的医疗期满、不能胜任工作等），未提前30日通知劳动者解除合同，需额外支付1个月工资作为替代通知的费用。其计算规则为：

   • 支付条件：仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，且未提前30日书面通知的情形；
     
   • 月工资标准：按劳动者解除合同前1个月的工资确定（无需考虑社平工资3倍限制）；
     
   • 不支付情形：若用人单位提前30日通知或劳动者主动辞职、协商解除合同等，无需支付代通知金。
     
   • 示例：劳动者因不能胜任工作被解约，用人单位未提前30日通知，且其上月工资为1.2万元，则需支付代通知金1.2万元。

关键提醒：

• 解约赔偿金与代通知金可能同时存在（如违法解约时，劳动者可主张赔偿金+代通知金，但司法实践中部分地区对“代通知金”的适用存在争议，需结合具体案情分析）；
  
• 若用人单位合法解除合同（如劳动者严重违纪），则无需支付赔偿金或代通知金；
  
• 计算时需注意“月工资”是否包含奖金、补贴等，以及是否受社平工资3倍限制。
  

如有具体案情或地区差异问题，可进一步向我说明，我会结合细节为您详细分析。