您好，关于您提出的“公司补偿代通知金是按什么法律规定的第几条”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，代通知金在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接对应的条款。其相关规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。具体来说，代通知金的法律依据为《劳动合同法》的第四十条。

接下来，我为您详细解释一下《劳动合同法》中关于代通知金的规定：

一、代通知金的定义与性质

代通知金是指用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资作为补偿。它并非经济补偿金或赔偿金，而是一种特殊的法定补偿方式。

二、《劳动合同法》中关于代通知金的具体条款

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述三种情形下，如果用人单位选择不提前三十日书面通知劳动者，而是直接解除劳动合同，那么就需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

三、代通知金的计算标准

代通知金的计算基数通常为劳动者上一个月的工资标准。如果劳动者上月工资标准高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么代通知金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。