公司支持代通知金，意味着在特定情形下，公司若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，确保其在失业期间得到一定的经济保障。以下是对代通知金的详细解释：
一、代通知金的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付代通知金。具体情形包括：
劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。例如，员工因病治疗后仍无法胜任原工作及调整后的工作，用人单位若要解除合同，且未提前三十日通知，则需支付代通知金。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作。这里的“不能胜任工作”指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。如员工经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位在解除合同前未提前三十日通知的，需支付代通知金。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这通常包括企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力或其他情况。如公司因城市规划搬迁，与员工协商未果，且未提前三十日通知解除合同的，需支付代通知金。
二、代通知金的支付标准与条件
支付标准：代通知金的支付标准通常为劳动者上一个月的工资，即劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付；但支付年限最高不超过十二年。这一标准旨在确保代通知金能够合理补偿劳动者因未提前通知而可能遭受的损失。
支付条件：支付代通知金的条件是用人单位未履行提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的法定义务，且劳动者不存在过错。若劳动者主动提出解除合同，或因过错被用人单位解除，则无需支付代通知金。
三、代通知金与经济补偿金的区别
代通知金与经济补偿金是两个不同的概念。代通知金是用人单位因未提前通知劳动者解除合同而支付的补偿，旨在弥补劳动者失业期间寻找新工作的时间损失。而经济补偿金则是用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者工作年限和工资水平支付的经济补助。两者在支付条件、支付标准和法律性质上均有所不同。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，代通知金的支付往往与劳动合同的解除紧密相关。例如，某公司因业务调整需要裁员，但未提前三十日通知员工解除合同。在此情况下，公司需按照法律规定向员工支付代通知金。若公司拒绝支付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面临劳动合同解除时，应仔细了解自己的权益和义务。若公司未提前通知解除合同且未支付代通知金，可及时与公司沟通协商或寻求法律援助。作为用人单位，则应严格遵守法律规定，提前通知劳动者解除合同或支付代通知金，以避免不必要的法律纠纷。
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