用人单位支付代通知金的条件主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，具体包括以下三种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。例如，员工因长期疾病无法继续履行原岗位职责，且经调整岗位后仍无法胜任，此时用人单位若解除劳动合同，需支付代通知金。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。这要求用人单位有明确的岗位职责和考核标准，并有充分证据证明劳动者不能胜任。如员工在某一岗位上长期业绩不佳，经培训或调岗后仍无明显改善，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如，公司因业务转型导致员工所在岗位被撤销，双方无法就新岗位达成一致，此时用人单位解除合同需支付代通知金。

关于代通知金的支付标准与注意事项：

• 支付标准：代通知金的支付标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者上一个月的工资不能反映正常工资水平（如请长假等），可参照解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。对于工资结构复杂的劳动者，一般以正常出勤月的应得工资来确定，不包含加班工资等特殊项目。

• 注意事项：

  • 用人单位在选择支付代通知金时，应确保符合上述法定条件，并严格按照劳动者上一个月的工资标准支付。
  • 用人单位也可以选择提前三十日书面通知来替代支付代通知金，这是用人单位的合法权利。
  • 若双方对于“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”等情形的认定存在争议，应结合实际情况和相关证据，依据法律规定和司法实践来判断。若无法达成一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付代通知金，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付相应的代通知金及可能的经济补偿。

综上所述，用人单位在支付代通知金时，应严格遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。