支付代通知金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，具体规定如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

   • 该条款明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并给出了两种选择：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：

   • 该条款进一步明确了代通知金的计算标准，即用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若劳动者上月工资不能反映正常工资水平，则可能按解除合同前的12个月平均工资确定；若不满12个月，则按实际工作月数的平均工资确定。

关于代通知金，还有以下几点需要特别注意：

• 代通知金的性质：代通知金并非法律术语，而是一种通俗称呼，用于描述用人单位在未履行提前三十日书面通知义务时，选择支付的一个月工资补偿。其本质是用人单位以支付一个月工资的方式代替提前通知的义务。
• 代通知金与经济补偿金的关系：代通知金与经济补偿金是两种不同的补偿方式。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而代通知金则是在用人单位未提前通知的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资。两者可以同时存在，也可以分别适用。
• 代通知金的适用范围限制：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于某些特殊情形的劳动者（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依照第四十条的规定解除劳动合同，因此也不存在支付代通知金的问题。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者都注意以下几点：

• 用人单位在选择支付代通知金时，应确保符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，否则可能构成违法解除劳动合同。
• 代通知金的计算应严格按照《劳动合同法实施条例》第二十条的规定执行，即按照劳动者上一个月的工资标准确定。
• 用人单位在支付代通知金后，应确保与劳动者的劳动关系得到妥善处理，避免引发后续的法律纠纷。

如有任何关于代通知金或其他劳动合同方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。