赔偿代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，而非平均月工资。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同的情况下，该额外支付的工资（即代通知金）应按照劳动者上一个月的工资标准确定。

适用情形

《劳动合同法》第四十条明确了三种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

特殊情况考量

在实践中，如果劳动者上一个月的工资因特殊情况（如加班、奖金、津贴等非固定性收入）而不能准确反映其正常工资水平时，可能会考虑按照劳动者的正常工资水平（通常指剔除非正常收入后的平均工资）来计算代通知金，以确保公平合理。但这一调整需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

综上所述，赔偿代通知金的计算标准是以劳动者上一个月的工资为基础，但需注意特殊情况下的调整。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。