代通知金的计算通常是依据劳动者上一个月的工资标准来确定，这里的“工资”一般指的是应发工资，即包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅指基本工资或平均工资，但需考虑工资是否存在异常波动。以下是详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这一规定明确了代通知金的计算基础是劳动者上一个月的工资标准。
工资构成
工资通常包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算代通知金时，应以劳动者上一个月的实际应得工资为准，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
特殊情况处理
工资异常波动：如果劳动者上月工资与正常工作期间的月工资相比存在异常波动（例如因加班、奖金、津贴等导致的大幅提升或降低），简单地按照上月工资标准可能并不合理。在这种情况下，部分司法机关可能会结合劳动者正常工作状态下的月平均工资等因素来合理确定代通知金的具体数额。
无法反映正常工资水平：如果劳动者上月工资不能反映其正常工资水平（如因请假导致工资减少），可以按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定代通知金的金额。
实例说明
以员工小张为例，若公司因客观情况变化需解除与其劳动合同，并决定支付代通知金。小张上一个月的工资构成为：基本工资6000元，绩效奖金1500元，交通补贴300元。那么，公司应支付的代通知金为这三项之和，即7800元（税前），而非仅基本工资6000元。如果小张上月因请假导致工资减少，不能反映其正常工资水平，那么公司可以按照小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定代通知金的金额。
地区差异与建议
虽然大多数地区遵循上述原则，但具体执行中可能存在细微差异。例如，某些地区可能有特定的规定或司法实践，对代通知金的计算方式有所调整。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体规定或司法实践来确定代通知金的计算方式。
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