代通知金确实是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者而额外支付的一个月工资补偿，其支付标准与工资标准紧密相关，但并非简单等同于某一个月的工资，而是有一套明确的计算规则。

一、代通知金的定义与适用情形

代通知金，虽非严格法律术语，但在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，它指的是用人单位在解除劳动合同时，若未依法提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付的一个月工资作为替代提前通知期的补偿。这一制度主要适用于以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、代通知金的支付标准与计算方法

代通知金的支付标准通常按照劳动者上一个月的工资确定，但这里的“工资”有特定含义，并需考虑特殊情况：

1. 基本标准：

   • 代通知金应按照劳动者上一个月的应发工资支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。例如，若劳动者上个月的基本工资为5000元，奖金1000元，各类补贴500元，则代通知金的月工资标准为6500元。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者上个月的工资因特殊原因（如长期病假、事假等）不能反映其正常工资水平，则可能按照劳动者正常出勤情况下的月平均工资来确定代通知金的标准。这一平均工资通常是取劳动合同解除前十二个月的平均工资进行计算。
   • 需要注意的是，代通知金中的“工资”不包括加班工资、非常规性奖金、福利性等非固定收入，也不包含社保费用和按国家规定不计入工资总额的劳动保险及职工福利费用。
   • 地方有特别规定的，如上海规定代通知金不包含加班工资等，应依照当地规定执行。

三、代通知金的性质与注意事项

代通知金是用人单位未依法提前通知解除劳动合同而承担的赔偿责任，与经济补偿金或赔偿金不同。用人单位在解除劳动合同时，可以选择提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，两者不可同时采用。若用人单位违法解除劳动合同，则应承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任，此时不适用代通知金的规定。

综上所述，代通知金的支付标准虽然与工资标准相关，但并非简单等同于某一个月的工资，而是有一套明确的计算规则和特殊情况处理方式。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，合理选择通知方式或支付代通知金，以避免不必要的法律风险。