代通知金在劳动者上月工资存在异常波动，不能反映其正常工资水平时，可以取平均工资来计算。以下是详细分析：

代通知金的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资（即代通知金）应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这一规定旨在确保代通知金的计算既简便又能够直观地反映劳动者当前的收入水平。

平均工资的适用情形

1. 工资异常波动：

   • 如果劳动者上月工资与正常工作期间的月工资相比存在异常波动（例如因加班、奖金、津贴等导致的大幅提升或降低），简单地按照上月工资标准可能并不合理。
   • 在这种情况下，部分司法机关可能会结合劳动者正常工作状态下的月平均工资等因素来合理确定代通知金的具体数额。这样做既能体现法律的公平性，也能更好地保护劳动者的合法权益。

2. 具体计算方式：

   • 当需要取平均工资时，通常是以解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。这个平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，且一般为税前工资。

实例说明

假设员工小张在公司工作了一年，其每月的工资构成包括基本工资5000元、绩效奖金（根据业绩波动，平均每月1000元）和交通补贴200元。在某个月，由于小张业绩突出，绩效奖金达到了3000元，导致该月工资总额为8200元。如果公司因客观情况变化需解除与小张的劳动合同，并决定支付代通知金，而该月工资不能反映小张的正常工资水平，那么公司应按照小张解除劳动合同前十二个月的平均工资（即（5000+1000+200）×12÷12=6200元）来支付代通知金，而非仅依据该月的高工资8200元。

法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解代通知金的计算方式和标准。如果发现用人单位在计算代通知金时存在不合理之处，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格按照法律法规的规定计算和支付代通知金，避免因计算不当而引发劳动争议。同时，建议用人单位在劳动合同中明确代通知金的计算方式和标准，以减少不必要的纠纷。

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