代通知金是用人单位在未能依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为补偿。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同解除或终止时能够得到合理的通知和补偿。
具体来说，以下情形下用人单位需要支付代通知金：
劳动者患病或非因工负伤：
- 劳动者在规定的医疗期满后，如果因身体原因无法继续从事原工作，且也不能胜任用人单位另行安排的工作，此时用人单位若欲解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择支付代通知金后解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量时，用人单位不能直接解除劳动合同。而应先对劳动者进行培训或调整工作岗位，以帮助其提升工作能力或适应新的工作岗位。
- 若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日书面通知劳动者，或者选择支付代通知金作为补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- “客观情况发生重大变化”通常指的是发生不可抗力或出现其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等。这些变化使得原劳动合同无法继续履行或需要变更。
- 在此情况下，用人单位应首先与劳动者协商变更劳动合同内容，以适应新的客观情况。若双方无法达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同，但同样需要提前三十日书面通知劳动者，或者支付代通知金。
注意事项：
- 代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定的，确保补偿的公平性和合理性。
- 支付代通知金并不免除用人单位其他可能承担的法定责任，如经济补偿金等。如果用人单位解除劳动合同的行为还涉及其他违法情形，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，应严格遵守法律程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括提前通知、支付代通知金（如适用）、支付经济补偿金（如适用）等。
综上所述，代通知金是用人单位在特定情形下未提前通知劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时所需承担的法律责任。了解并遵守相关规定，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。