经济补偿金的计算并非从通知时间开始，而是以劳动合同解除或终止的时间为计算节点。具体分析如下：

1. 计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算起点为劳动者入职之日，终点为劳动合同解除或终止之日，而非用人单位发出解除通知的时间。

2. 通知时间的法律意义
   用人单位提前通知解除劳动合同（如《劳动合同法》第四十条规定的三十日书面通知义务），仅影响程序合法性，不改变经济补偿金的计算周期。若未依法提前通知，劳动者可能主张代通知金（即额外支付一个月工资），但这与经济补偿金的计算无关。

3. 特殊情形处理

   • 协商一致解除：双方可约定经济补偿金的具体金额及支付时间，但仍需以实际解除日为基准。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍），计算周期同样以实际解除日为准。
     
   • 合同到期终止：以合同到期日为计算终点，无需考虑通知时间。

总结：经济补偿金的计算核心是“工作年限”，而非通知时间。若对具体计算方式或金额存在争议，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细分析。