结论：公司解雇员工时，是否需要支付2n补偿金以及1个月的代通知金，这主要取决于解雇的具体情形和适用的法律规定。以下分情况详细说明：

1. 合法解雇且无需支付代通知金的情况：

   • 如果公司解雇员工是基于《劳动合同法》中规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明解雇的合法性，那么公司只需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金（即n，n代表工作年限对应的月数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），而无需支付2n补偿金或1个月的代通知金。但在此情况下，若公司选择支付2n作为额外补偿，这是公司自主决定的行为，并非法律强制要求。

2. 违法解雇需支付2n补偿金但无需支付代通知金的情况：

   • 如果公司解雇员工的行为被认定为违法，如没有合法理由或未按照法定程序进行解雇，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。然而，在违法解雇的情况下，法律并未规定公司需要支付1个月的代通知金。代通知金通常是在合法解雇且符合特定条件（如《劳动合同法》第四十条规定的情形）时，公司选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。

3. 合法解雇且需支付代通知金的情况（但不涉及2n补偿金）：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司如果选择不提前三十日通知而直接解雇员工，则需要支付1个月的代通知金，但此时并不涉及2n补偿金的问题，而是按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金（n）。

法律建议：

• 对于公司而言，在解雇员工时应当严格遵守法律规定，确保解雇的合法性和合理性，避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果遭遇解雇，应当了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解雇员工且未支付相应的赔偿金或经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金，并可能获得额外的赔偿或补偿。

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