对于非法辞退的情况，通常并不存在所谓的“通知金”概念，但用人单位需要向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非法辞退与通知金的关系：

   • 通知金，或称为代通知金，通常是在用人单位合法解除劳动合同，但未提前三十天书面通知劳动者时，需要额外支付的一个月工资。这一规定主要适用于非过失性辞退的情况，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等。
   • 然而，在非法辞退的情况下，即用人单位违反法律规定擅自解除或终止与员工之间的劳动合同关系，并不涉及通知金的支付。

2. 非法辞退的赔偿金计算：

   • 若用人单位非法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为以经济补偿标准的两倍作为基准。
   • 经济补偿则根据劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资标准。若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；反之，若劳动者的工作时间未达到六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
   • 此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者不幸遭受了非法解雇，应妥善保存相关证据材料，如劳动合同、解雇通知书以及工资流水等。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径有效地维护个人的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，对于非法辞退的情况，劳动者通常无法获得通知金，但有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的实际工作年限和月工资水平进行计算。若您或您身边的人遭遇了非法辞退的情况，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。