直接给员工发辞退通知，若未遵循法定程序，通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在辞退员工时，出具书面通知是法定义务，也是保障员工权益的重要一环。
二、直接发辞退通知的合法性分析
未出具书面通知的违法性：
- 如果用人单位仅通过口头方式通知辞退，或者虽然出具了书面通知但未遵循法定程序（如未提前通知、未说明辞退原因等），那么这种辞退行为通常被视为违法。违法辞退可能导致用人单位面临劳动行政部门的责令改正，以及向劳动者支付赔偿金等法律后果。
出具书面通知但程序违法的情形：
- 即使用人单位出具了书面辞退通知，但如果辞退程序违法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且未支付代通知金；或者辞退原因不符合法律规定等），那么这种辞退行为同样可能被视为违法。在这种情况下，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
三、用人单位的注意事项
严格遵守法定程序：
- 用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规的规定。这包括出具书面解除合同证明、提前通知工会（如有）、确保员工对辞退决定的知情权和申辩权等。
明确辞退原因和依据：
- 在书面辞退通知中，用人单位应明确辞退的原因和依据，以便员工了解辞退的合法性和合理性。如果辞退原因不符合法律规定或缺乏充分证据支持，那么这种辞退行为可能被视为违法。
避免口头通知：
- 为减少法律风险，用人单位应尽量避免采用口头方式辞退员工。即使有特殊情况需要口头通知，也应立即以书面形式进行补正，并确保补正后的书面通知符合法定程序和要求。
四、劳动者的应对措施
要求书面证明：
- 如果劳动者遇到用人单位直接发辞退通知的情况，应立即要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明。这是维护自己合法权益的重要步骤。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位之间的沟通记录和其他相关证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝提供书面证明或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，以维护你的合法权益。
举例说明：假设某公司因员工业绩不达标而决定辞退该员工，但仅通过口头方式通知员工离职，并未出具书面辞退通知。在这种情况下，员工可以要求公司提供书面证明，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。如果公司拒绝提供书面证明或存在其他违法行为，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，直接给员工发辞退通知若未遵循法定程序通常是违法的。用人单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，而劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。