网上发辞退通知书是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果辞退通知书内容合法且程序合规，网上发送本身不违法：

   • 内容合法：辞退通知书应当明确说明辞退的原因，且该原因必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果辞退原因不合法或不合理，那么无论以何种方式发送，都可能构成违法辞退。
   • 程序合规：在发送辞退通知书前，公司应当确保已经履行了必要的程序，如与员工进行协商、听取员工的陈述和申辩、通知工会等（如果公司有工会的话）。如果程序不合规，即使内容合法，也可能因程序瑕疵而导致辞退行为违法。
   • 网上发送方式：在内容合法且程序合规的前提下，网上发送辞退通知书本身并不违法。但公司应当确保发送的方式能够确保员工能够收到并确认，如通过电子邮件发送时，应当要求员工确认收到并回复，或者通过公司内部系统发送并留存发送记录等。

2. 如果辞退通知书内容违法或程序不合规，网上发送则可能构成违法辞退：

   • 内容违法：如果辞退通知书中的辞退原因不合法或不合理，如以员工怀孕、产假、哺乳等为由进行辞退，或者以员工拒绝加班、提出合理诉求等为由进行辞退，那么这些辞退行为都是违法的。
   • 程序不合规：如果公司在辞退员工前没有履行必要的程序，如未与员工进行协商、未听取员工的陈述和申辩、未通知工会等，那么即使辞退原因合法，也可能因程序瑕疵而导致辞退行为违法。
   • 网上发送的后果：在内容违法或程序不合规的情况下，网上发送辞退通知书不仅可能构成违法辞退，还可能因无法提供有效的送达证明而增加公司的法律风险。例如，如果员工否认收到辞退通知书，而公司无法提供有效的发送记录或员工确认收到的证据，那么公司可能面临败诉的风险。

法律建议：

• 对于公司：在辞退员工时，应当确保辞退原因合法且程序合规，并谨慎选择发送方式。如果选择网上发送，应当确保员工能够收到并确认，并留存好发送记录作为证据。
• 对于员工：如果收到网上发送的辞退通知书，应当仔细审查其内容是否合法、程序是否合规。如果认为辞退行为违法或不合理，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果公司因违法辞退员工而引发劳动争议或诉讼，还可能面临声誉损失、法律费用支出等额外成本。

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