公司聘用书发到网上是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司未经应聘者同意，擅自将聘用书发到网上：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权和信息保护的相关规定，个人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。聘用书通常包含应聘者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，这些信息属于个人隐私范畴。
   • 法律后果：如果公司未经应聘者同意，擅自将聘用书发到网上，可能构成侵犯应聘者隐私权的行为。应聘者有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 若公司经过应聘者同意，将聘用书发到网上：

   • 法律背景：在得到应聘者明确同意的情况下，公司将其聘用书发到网上，通常不构成违法行为。因为应聘者已经对其个人信息的公开表示了同意，公司是在应聘者授权的范围内进行操作。
   • 注意事项：尽管如此，公司在公开聘用书时仍需注意保护应聘者的其他敏感信息，如避免泄露应聘者的银行账户信息、家庭住址等，以免给应聘者带来不必要的风险。

3. 若公司公开的聘用书内容不涉及个人隐私，或已对个人隐私信息进行脱敏处理：

   • 法律分析：如果聘用书的内容主要是关于职位、薪资、工作时间等不涉及个人隐私的信息，或者公司已经对聘用书中的个人隐私信息进行了脱敏处理（如隐藏身份证号码的部分数字、用“*”代替联系方式等），那么公司将其发到网上通常不会构成违法行为。
   • 建议：即使如此，公司在公开聘用书时也应谨慎行事，确保公开的内容不会给应聘者带来任何负面影响或风险。

总结与建议：

• 公司在处理聘用书时，应严格遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。
• 在未经应聘者同意的情况下，不得擅自将聘用书发到网上。
• 如果公司需要公开聘用书，应事先获得应聘者的明确同意，并对个人隐私信息进行妥善处理。
• 若应聘者发现公司未经同意公开其聘用书，有权要求公司停止侵害并寻求法律救济。

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