将公司违法劳动法的事实发在网上是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若发布内容真实且未侵犯他人权益：
- 不违法：根据《中华人民共和国宪法》第三十五条，公民有言论自由的权利。如果你发布的内容是真实的，且没有捏造事实、诽谤他人或侵犯公司的商业秘密、名誉权等合法权益，那么你的行为是合法的。这是公民行使监督权、表达意见的一种方式，有助于促进劳动法律的遵守和执行。
若发布内容不实或侵犯他人权益：
- 可能违法：
- 侵犯名誉权：如果你发布的内容包含捏造的事实或恶意诋毁公司，导致公司名誉受损，那么你可能构成侵犯名誉权，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 侵犯商业秘密：如果你在发布内容中泄露了公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，那么你可能构成侵犯商业秘密，需要承担民事责任，甚至可能面临刑事责任。
- 诽谤罪：在极端情况下，如果你的行为构成捏造事实诽谤他人，且情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪，面临刑事处罚。
法律建议：
- 确保内容真实：在发布任何关于公司违法劳动法的事实前，请确保你已经掌握了充分的证据，且内容真实可靠。
- 避免侵犯权益：在发布内容时，请注意不要泄露公司的商业秘密或侵犯公司的名誉权等合法权益。
- 理性表达：即使你认为公司存在违法行为，也应保持理性，避免使用过激或侮辱性的语言。
- 寻求法律途径：如果你认为公司确实存在违法行为，且希望通过法律手段维护自己的权益，建议先与公司协商解决，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 若行为合法：你的发布行为将有助于揭露公司的违法行为，促进劳动法律的遵守和执行，同时保护自己的合法权益。
- 若行为违法：你可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等；在严重情况下，还可能面临刑事责任。
总结：将公司违法劳动法的事实发在网上是否违法，取决于你发布的内容是否真实以及是否侵犯了他人的合法权益。在行使言论自由权利的同时，请务必遵守法律法规，理性表达意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。