将公司给你的聘用书发到网上是否违法，这主要取决于聘用书中的具体内容以及你发布的目的和方式。以下是从不同角度进行的分析：

1. 聘用书内容的保密性：

   • 如果聘用书中包含公司的商业秘密、敏感信息或个人隐私（如你的薪资、职位晋升计划等），且公司明确要求保密，那么未经公司同意擅自发布到网上可能构成侵犯商业秘密或隐私权，从而违反相关法律法规。
   • 反之，如果聘用书内容仅为一般的聘用条款，不涉及公司机密或个人隐私，且没有明确的保密要求，那么发布到网上的法律风险相对较低。

2. 发布目的和方式：

   • 如果你的发布目的是为了炫耀、恶意诋毁公司或泄露公司机密，那么这种行为很可能被视为不正当行为，甚至可能构成违法。
   • 如果你的发布目的是为了分享个人经历或求职经验，且没有泄露公司机密或侵犯他人权益，那么这种行为通常不会被视为违法。但即便如此，也建议你在发布前与公司沟通，确保不会对公司造成不良影响。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你的行为被认定为侵犯商业秘密或隐私权，公司可能会采取法律手段追究你的责任，包括但不限于要求你停止侵权、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果你的行为构成犯罪（如泄露国家秘密、商业秘密等），还可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 在发布聘用书之前，仔细审查其内容，确保不包含任何公司机密或个人隐私。
• 如果聘用书中有保密条款或公司明确要求保密，务必遵守相关规定，不要擅自发布。
• 如果打算分享个人经历或求职经验，可以考虑以匿名或概括的方式发布，以避免泄露具体信息。
• 如果对公司是否允许发布聘用书存在疑问，建议直接与公司沟通并寻求明确答复。

总之，将公司给你的聘用书发到网上是否违法，需要综合考虑多个因素。如果你对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。