将未经公司同意的工资单发到网上，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
若工资单中包含公司商业秘密或他人隐私信息：
- 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。同时，《中华人民共和国民法典》也明确规定了自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 法律后果：如果工资单中包含了公司的商业秘密（如薪资结构、员工薪酬水平等，且这些信息被公司视为保密信息）或他人的隐私信息（如其他员工的姓名、薪资等），那么未经公司或相关权利人同意，擅自将这些信息发布到网上，就可能构成对商业秘密的侵犯或对他人隐私权的侵害，需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
若工资单中仅包含个人薪资信息，且不涉及公司商业秘密或他人隐私：
- 法律分析：在这种情况下，工资单主要反映的是个人的薪资情况，并不直接涉及公司的商业秘密或他人的隐私。然而，即使如此，擅自将工资单发布到网上也可能违反公司内部的规章制度或劳动合同中的保密条款（如果存在的话）。
- 法律建议：尽管从法律层面可能不直接构成对商业秘密或隐私权的侵犯，但出于对公司规章制度和劳动合同的尊重，以及避免不必要的纠纷，建议员工在未经公司同意的情况下，不要擅自将工资单等敏感信息发布到网上。如果员工认为自己的薪资权益受到侵害，应当通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。
总结与建议：
- 在未经公司同意的情况下，将工资单发布到网上是否违法，取决于工资单中是否包含公司商业秘密或他人隐私信息。如果包含这些信息，则可能构成违法；如果不包含，则可能主要违反公司规章制度或劳动合同中的保密条款。
- 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在处理薪资等敏感信息时保持谨慎态度，遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果对自己的薪资权益有疑问或不满，应当通过合法途径来寻求解决。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。