公司不发电子工资单，在大多数情况下是不合理且可能违法的。除非公司与员工之间有明确的约定，通过其他方式（如电子邮件）提供工资明细，并且双方都同意这种安排，否则公司应当依法向员工提供电子或纸质的工资单。

法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，提供工资单是用人单位的法定义务。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，虽然该条款未直接提及工资清单，但从保障劳动者权益的角度出发，工资清单被视为工资支付环节的重要组成部分。

工资单的重要性

• 保障劳动者知情权：工资单是劳动者了解自己工资构成的重要途径，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者判断自己的劳动所得是否合理，各项扣除是否符合法律法规。
• 便于维权：在劳动争议中，工资单是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

特殊情况下的处理

• 如果公司和员工之间有明确的约定，比如通过电子邮件提供工资明细，并且双方都同意这种安排，那么可以不发纸质的工资单，但电子工资单应确保劳动者能够方便、安全地查看和保存。
• 在没有上述约定的情况下，如果公司未提供工资单（无论是纸质还是电子形式），即违反了相关法律法规的规定。劳动者有权要求公司提供，若公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

操作建议

• 劳动者在入职时，应与公司明确约定工资单的发放方式和频率，以确保自己的知情权和维权权利得到保障。
• 如遇公司不发工资单的情况，劳动者应先与公司进行沟通，要求公司依法提供工资单。若沟通无果，应及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不发电子工资单在大多数情况下是不合理且可能违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。