没发工资却要签发工资单的行为，本身并不直接构成违法，但若工资单内容与实际发放情况不符或存在欺诈行为，则可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资单的法律意义
工资单，作为记录劳动者工资收入情况的凭证，通常包含了劳动者的基本信息、工资构成、发放时间等关键内容。它不仅是劳动者了解自己工资收入情况的重要依据，也是用人单位履行工资支付义务的一种证明。在正常情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，并同时提供工资单作为支付凭证。
二、未发工资却要求签工资单的可能情况
用人单位管理疏忽或流程错误：
- 在某些情况下，用人单位可能由于管理疏忽或流程错误，导致工资未能按时发放，但仍然要求劳动者签收工资单。这种情况下，虽然工资单的签收行为本身并不违法，但用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位存在欺诈行为：
- 另一种更为严重的情况是，用人单位可能故意未发工资，却要求劳动者签收与实际发放情况不符的工资单，以此作为逃避法律责任的手段。这种行为不仅违反了工资支付的相关法律法规，还可能构成欺诈，侵犯了劳动者的合法权益。
三、劳动者的应对策略
核实工资单内容：
- 劳动者在签收工资单时，应仔细核对工资单上的各项内容，包括工资构成、发放时间等，确保与实际发放情况一致。如果发现工资单内容与实际不符，应立即向用人单位提出质疑，并要求用人单位进行更正。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好工资单等支付凭证，作为日后维权的重要证据。如果用人单位拒绝提供工资单或提供的工资单存在欺诈行为，劳动者可以通过拍照、复印等方式留存证据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位就工资支付问题发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在未发工资或欺诈行为，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 对于用人单位而言，如果未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者存在欺诈行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结：没发工资却要签发工资单的行为，虽然工资单签收本身不直接违法，但若涉及未发工资或欺诈行为，则用人单位将承担法律责任。劳动者在面对这种情况时，应保持警惕，核实工资单内容，保留证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。