结论前置：公司发工资时不提供工资单（工资条）的行为是不合法的，这侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者有权要求公司提供工资单，并在必要时向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
法律依据与解析
法律规定明确要求提供工资单：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，该法隐含了劳动者对企业工资分配方案的知情权和监督权，而工资单是体现这一权利的重要载体。
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资单。这份清单应详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资单的重要性：
- 收入明细：工资单是劳动者了解自身收入构成的重要依据，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及社保、个税等扣除项目。这有助于劳动者核对工资数额，确保自身权益不受侵害。
- 维权凭证：在劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，如工资数额计算错误、加班工资未支付等，工资单可以作为关键证据，帮助劳动者主张自己的权益。
- 费用缴纳凭据：工资单还是劳动者个人所得税及社保等费用缴纳的重要凭据，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者的应对措施：
- 沟通要求：如果公司未提供工资单，劳动者应首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资单。这是最直接、最有效的解决方式。
- 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动监察部门还可以对公司进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
- 法律途径：如果公司拒不提供工资单且劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 保留证据：劳动者在要求公司提供工资单时，应注意保留相关证据，如沟通记录、投诉举报材料等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和用人单位的法律义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的权益。
- 预防为主：为预防未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时就与公司明确约定好工资单的发放事宜，并在劳动合同中予以明确。
综上所述，公司发工资时不提供工资单的行为不仅违反了相关法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应依法要求公司提供工资单，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。