不签工资单但公司照发工资，这一行为本身并不直接违法，但可能存在潜在的法律风险或问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资单的法律意义：

   • 工资单，通常也称为工资条，是员工了解自己工资构成、各项扣除及实发工资数额的重要依据。它不仅是员工与用人单位之间关于工资支付的直接证据，也是员工维护自己合法权益（如社保缴纳、个税扣除等）的重要凭证。

2. 不签工资单可能带来的问题：

   • 员工权益受损风险：如果员工没有工资单，可能难以准确了解自己的工资构成和扣除情况，一旦发现工资被错误扣除或未按时足额支付，将难以提供有效证据来维护自己的权益。
   • 用人单位管理风险：对于用人单位而言，不提供工资单可能违反内部财务管理规定或劳动规章制度，同时也可能因无法提供工资支付的有效证据而面临劳动争议或法律诉讼的风险。

3. 公司照发工资的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付员工工资，并应当以货币形式按月支付给员工本人。虽然法律并未明确规定必须提供工资单，但提供工资单是用人单位履行工资支付义务的一种重要方式，也是保障员工知情权的重要体现。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：如果公司不提供工资单，你可以主动向公司人力资源部门或财务部门提出要求，要求公司提供工资单或工资明细。如果公司拒绝提供，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：建议公司建立完善的工资支付制度，包括定期提供工资单或工资明细给员工，以确保工资支付的透明度和合法性。同时，公司也应加强内部财务管理和劳动规章制度建设，避免因管理不善而引发的法律风险。

总结来说，虽然不签工资单但公司照发工资本身不直接违法，但这一行为可能带来员工权益受损和用人单位管理风险等问题。因此，建议双方都应重视工资单的提供和保管工作，以确保工资支付的合法性和透明度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。